就业是民生之本。近日，广东省委组织部、省委编办、省人力资源社会保障厅、省国资委、省残联等五部门联合印发《广东省贯彻落实<机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法>实施意见的通知》（以下简称《实施意见》），要求各机关、事业单位、国有企业带头做好按比例安排残疾人就业工作，构建残疾人平等就业的良好社会环境。

《实施意见》要求，要通过规范安排指标、拟定招录计划、提供合理便利、加强用工监管和压实部门责任等有效措施，保障残疾人劳动权益。确保到2025年，编制50人（含）以上的省级、地市级党政机关和编制67人（含）以上的事业单位（中小学、幼儿园除外），安排残疾人就业未达到规定比例的，至少安排1名残疾人就业。县、乡两级根据机关和事业单位编制总数，统筹按比例安排残疾人就业。县级及以上残联机关干部队伍中要有15%以上的残疾人。编制在33人（含）以上的省级、地市级残联所属事业单位，至少安排1名残疾人就业。机关、事业单位、国有企业应当积极开发适合残疾人就业的岗位，安排残疾人就业。安排残疾人就业人数达不到本单位在职职工总数1.5%比例的，应当依法采取缴纳残疾人就业保障金等其他方式履行法定义务。

各级公务员主管部门、事业单位登记管理机关、人力资源社会保障部门、国有资产监督管理部门要压实主体责任，根据自身业务范围，落实职责分工。各级残联及残疾人就业服务机构要积极主动向当地机关、事业单位、国有企业推荐符合条件的残疾人，为招聘（招录）单位在报考人员审核和资格确认、残疾标准解释和心理疏导工作等方面提供支持和帮助。